感覚マヒ!?残業が当たり前の会社はおかしいか否か徹底検証!

昔ストレスで体調を崩し

会社を辞めたことがあります。

 

残業しないと周囲から白い目で見られるんです。

 

残業代が出るならまだしも

残業代一切なしのサービス残業でした。

 

差し迫った急ぎの仕事もないのに

なんで周囲に合わせて残業せなあかんのや〜٩(๑`^´๑)۶

 

相談できる相手であるべきの上司が

これまたとんでもないやつでした。

 

私が就業時間が終わると

すぐに帰るという話を聞きつけて

のんきなもんだな〜と

すごい圧力をかけてくるのです。

 

サービス残業が当たり前の風潮こそ

なくさなければなりません。

 

結局、自己都合による退職をしました。

 

失業保険がおりるまで

3ヶ月もかかってしまいました。

 

今振り返るとやるべきことをやって

上司のパワハラを認定させてから

辞めるべきだったと後悔しています。

 

パワハラが認められ労災がおりれば

もらえる金額がかなり変わってきますからね。

 

パワハラが認められるには証拠が必要です。

 

上司の言動がもしかしたらパワハラ?

と気づいた段階で記録をとったり

証拠を残すようにしましょう。

 

 

サービス残業はどこまで許される?おかしいと思われる現状はなぜ?

会社によって就業時間が終わった後の

雰囲気は全然違いますね。

 

サービス残業は当たり前で

やらない者は白い目で見られる会社。

 

会社が必要以外の残業を認めておらず

就業時間になれば誰の目も気にせずに

自由に帰宅できる会社。

 

早く全ての会社が後者のようになることを

望みます。

 

でも残念なことに

サービス残業が当たり前になっている

会社がなんと多いことでしょうか(・ัω・ั)

 

サービス残業はどこまで許されるの?と

疑問に思っているあなた!

 

実はこのサービス残業は法律上認められていません

 

労働基準法では休憩時間をのぞき

1日に8時間、週に40時間までと

定められています。

 

これを超えて残業させる場合は

会社側に残業代を支払う義務が生じます。

 

つまり残業代を払わない

サービス残業は違法ですので

許されるべきではありません。

 

あなたにはいつでも

未払い残業代を請求する権利があります

 

2年間で時効を迎えるのでご注意ください。

 

ところが多くの会社は訴えられることなく

サービス残業が当たり前になっています。

 

なぜこのような状況になっているのでしょうか?

 

それは働き手の意識の問題が

大きく関係しています。

 

会社にはお世話になっているし仕方ないよね…

 

周りも皆残業しているし

自分だけしないのは浮いてしまうな…

 

このような気持ちこそが

サービス残業を当たり前にしています。

 

私が働いている会社は

私以外は残業当り前の人しかいませんでした。

 

もしも数人でも同じような考えの人がいたならば、

サービス残業なんてせずに

堂々と帰宅できたと思います(・ัω・ั)

 

悪しきサービス残業がない会社にするのは

働き手側にかかっています。

 

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残業しないと上司からの圧力がすごい…パワハラ?と思った時の対策

残業しないと上司から嫌味を言われたり

暴言をはかれることがあります。

 

一昔前は会社でこっそり会話を録音というのは

一般的ではありませんでした。

 

でも現代は録音による証拠集めは

当たり前の時代になりました。

 

もしかして上司の言動

パワハラにあたるんじゃない!?と感じたら

メモに残したり会話を録音しておきましょう

 

パワハラが原因で会社を辞める時は

出来るだけ良い条件にしてから

辞めるようにしましょう。

 

ただ辞めるだけでは自己都合による退職に○を

つけなければなりません。

 

そうなると3ヶ月全く失業保険がもらえません(*_*)

 

精神的なストレスを受けて辞めるなら

パワハラを認定させ労災を認めさせましょう。

 

そのためには上司のパワハラの記録や

証拠が重要な鍵を握っています。

 

 

さいごに

いかがでしたか?

 

サービス残業を当たり前のように

行っている会社はたくさんあります。

 

サービス残業した分の残業代は

もらう権利があります。

 

おかしいことを当たり前にしないためには

働き手の意識改革が必要だと思います。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

 

 

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